Java и высшее образование

Уточню только, что девушки из HR это вообще в принципе преграда, независимо от того есть образование или нет. Это люди которые не разбираются в профессии, они не могут оценивать пригодность программиста. А значит для них больше смысла имеет формальные признаки, так как другими они не владеют. +использование специализированного ПО которое поле keywords делает автоматический анализ на соответствие требованием, нету нужного слова в резюме - до свидания. На практике, на большинстве собесов, никому образование не нужно, более того, я как-то пару раз сам указывал что у меня образование вот такое, и я видел эти удивленные глаза рекрутера , которая начала там рыскать и искать где же мое там образование, они ту секцию даже не читают в большинстве случаев. При том что вакансия требовала обязательного техобразования, и я по ней прошел несколько собесов, причем такое не один раз был, в трети вакансий по которым я был на собесах, нужно было техническое образование. Мы хотим получать 100500 миллионов от работодателя. Работодатель хочет удачливого как Билл Гейтс сверхпрограммиста математического гения, с 10 образованиями включая МИТ и стенфорд. Это хотелки. Важно понимать, что рекрутеры получают ЗП, которая зависит от того, закрыли они позицию или нет. Поэтому рекрутер в добром здравии никогда сам не ограничит соискателя из-за образования. Если только это действительно не "отдел кадров" какого-то закостенелого госпредприятия, но в те места, я бы и не советовал попадать, даже для первого опыта. Наоборот, рекрутер будет смотреть и думать, а как бы его так натянуть, чтобы этот соискатель подходил под вакансию. Мне недавно рассказывали как искал работу на джуна, а его рекрутер упрашивал пройти техсобес на тимлида, при этом у него английский не очень был, в вакансии B2/С1, рекрутер сказал да ок, и техсобес был на английском с носителем языка :) Для рекрутеров есть лишь один показатель, который их интересует. Это опыт работы. Все остальное второстепенно.

ой, некрасиво ты написал. ты взял сборный образ со всеми негативными качествами, присущими hr-у, и приписал их - именно девушкам. то, что ты не видел парней hr - еще не значит, что все плохие hr специалисты - девушки то, что ты не видел парней hr, которые при этом нихера не рубят в айти - тоже не значит что все "тупые" hr это девушки то, что ты в своей жизни столкнулся с 1, 2, 5, 100 "тупыми" hr и все они были девушки - это тоже не значит, что все девушки из hr такие (лично я подавал резюме в компанию и общался немного с hr, которая пришла в эту сферу... после тимлидства. просто ее задрали напряги, а там сидишь ровно на попе, просто с людьми общаешься... ну и опускаешь таких вот ребят, которые думают что все девушки hr - "тупые")

Я такое не писал :) я рекрутеров уважаю, дружу с ними, общаюсь. И парней hr/ +в айти я мало того что видел, да еще и дружу :) Очень умные ребята. Кто-то прочитал религиозную книгу и пойдет любить всех вокруг. Кто-то прочитает религиозную книгу и пойдет всех убивать и ненавидеть. Одна книга, один текст, трактовки разные, каждый вкладывает свое. Я описал чем живет рынок, частности общих правил не отменяют. Если ты хочешь дополнить, то дополни. Опыт на первом месте, техобразование в большинстве случаев не важно, рекрутеры заинтересованы в закрытии вакансии. Что из этого дает основание считать что они тупые? :) То что они не могут оценить человека? Рекрутеры бывшие тимлиды это как миллионеры в макдональдсе официантом, статистическая вероятность безусловно есть, но крайне низкая. А то что они не могут оценить пригодность программиста, ну не могут. Рыба не умеет бегать, она плохая? Страус не умеет плавать в океане (вроде как). Да на техсобесе прогер за полтора часа может не оценить программиста, что говорить о простом чтении резюме? Про случаи явной отбраковки явно неудачных кандидатов я не говорю, я говорю о двух похожих резюме похожих программистов. Это конвеер, в котором каждый делает свою роль. Рекрутеры ищут варианты и отсеивают не подходящим под параметры, техревьюеры оценивают тех скиллы, менеджеры принимают управленческие решения, прогеры кодят/выполняют задачи. Свою работу рекрутеры делают и делают хорошо. Так что не обижай здесь людей зазря :) У каждого своя работа, у одних искать людей, у других писать код. Писать код не круче, не умнее, не лучше чем хантить людей. Это разные работы. Оценка специалиста это задача техинтервью. Задача рекрутера - поиск и фильтр. Это тоже сложная работа, требующая навыков, английский, думать, анализировать, про коммуникацию уж молчу. Другое дело что само резюме показывает в первую очередь навык составления резюме. Но это другая большая тема.

Возможно этот вариант подразумевает, что ученики должны хорошо математику знать. Планируют може для квантов писать (stack options) или еще что-нибудь, что связано с мат анализом. Java меньше всего под это подходит. Для этих целей предназначен язык "MatLab". Посмотри видос и не переживай.

Ну какое отчаяние. Тебе нужна не математика. Тебе нужно абстрактное мышление, чтобы отличать разные вещи по их свойствам. Перечитай мой коммент ниже, есть курсы, которые ориентированы на студентов ВУЗа. Есть курсы которые ориентированы на всех. Есть курсы по джава для студентов ВУЗов, авторы которых запихнули туда математику, чтобы отсеять троечников, и это нормально, есть курсы по джава для студентов ВУЗов где этого нет. Не делай по частному вывод на общее. Ты должен понимать причины почему там вот так. Они просто хотят набрать студентов получше, а что у студентов техвузов еще спрашивать? Просто ищи то что подходит тебе. При желании те же курсы джава и на китайском языке найти можно :) Ты еще туда пойди и скажи "как же так, почему чтобы учить джаву нужно знать китайский". Ищи оффлайн курсы бесплатные и платные, не найдешь, есть куча онлайн вариантов, бесплатных и платных. Ищи и найдешь, только ищи то что подходит тебе.

Спасибо за ответ) тогда еще один вопрос будет, Вы уже сами работаете по данной специальности или тоже пока на уровне обучения или поиска работы?

Я еще учусь, но у меня много знакомых и друзей устроилось. Профильная вышка, вернее техническое в/о (профильное это computer science) дай бог чтобы в 1/4 было, при приеме на работу на образование никто не смотрел - смотрели что человек из себя представляет как программист.

Ради интереса посмотрел, что у Вас по вакансиям творится(Киев, если верно указано в профиле) тоже много вакансий, где нужно высшее образование. Я так понимаю по принципу работы рынок труда Украины от России в плане программирования не сильно отличается в вопросе образования, а точнее его наличия.

Да, принципы те же. Я пролистал вакансии на джуниора, 7 без требований к образованию, 5 с технической вышкой. Но снова-таки, нужно понимать что далеко не все вакансии выкладывают на сайтах по поиску работы. Можно самому резюме рассылать. Можно публиковать резюме, и интервьюеры сами ищут. + в одной компании на 10 разных проектах будут 10 разных требований. Вопрос образования я считаю вторичным. Если вложить в в своем обучение усилия, деньги, время,мы будем представлять ценность. Больше вкладываем, больше ценности. Это основное что нужно работодателю. А хотелки работодателя обсуждать дело третье.

Понятно, что обсуждение это лишь трата времени, просто хотелось узнать, имеет ли смысл лезть в этот омут дальше, так как затраченные деньги и усилия в идеале должны давать отдачу, а не 0 КПД в общем итоге)

КПД зависит от твоих личных качеств :) Решай, музыканты, водители, историки и психологи и кто только не перепрофилировался, успешно себе работают программистами. Да, легко не будет, придется приложить усилия. Но если приложишь, и не бросишь на полдороге - получишь гарантированный результат. Сможешь ли - зависит от мотивации, целеустремленности и настойчивости.

Я работаю, вышка есть, но дистанционная и совсем не профильная. Когда-то прилетала вакансия, в которой была нужна техническая вышка. Я сказал, что у меня её нет и наверно я не подхожу, ответили, что это не проблема

Тоже самое, был на собесах в требованиях профильная вышка, олимпиады, отличное знание алгоритмов, структур данных, технические статьи в журналах и тд. Я сказал нет этого, гуманитарий свободная касса, мне сказали без проблем, и собес кстати нормально прошел. Надо им что-то писать для ориентира, вот и пишут.