Сколько Java нужно знать, чтобы устроится на работу

"Есть знакомый который устроился с 0 знаниями, есть который умел вывести "Амиго самый умный" в консоль" Что -то сложно поверить :) Можно подробнее? Вот приходит чел в лавку: "Драсси, я программист Джава... ", ему: "Ок, ты оформлен!". Как такое м.б. если он не сынок директора?

Сынки директора, это не про айти. Как в айти..программист это инженер. На каком-то этапе развития, есть у него опыт работы , допустим он синиор или тимлид или даже архитект, или нет опыта работы, все-равно, у него есть определенный набор скиллов. Допустим скиллы А, Б, В, Г и Д. (вместо буковок можно подставлять популярные технологии). С другой стороны, есть работодатель. И есть проект. Каждый проект, особенно большой это если не уникальная комбинация технологий, то в 99.9% на проекте будут технологии, которыми соискатель не владеет, будь он даже трижды синиор, поскольку технологий, фреймворков, библиотек и инструментов тысячи и десятки тысяч, невозможно все изучить. Итого, допустим на проекте технологии В, Д, К, М, П и С. То есть частичное пересечение. Основных моментов (с которых много исключений) два. Первое, основная технология должна совпадать, на джава проекты берут как правило джависта :) Как правило, поскольку я знаю исключения, когда на уровень мидла на джава проекты брали программиста, который в джаве не в зуб ногой, но он был хорош в другом языкее. Ну, приспосабливался на ходу. Не часто, но чего только не бывает. Второе, есть определенный ПЛАВАЮЩИЙ процент, который должен совпадать. По моим наблюдениям, это в среднем 40-60%. Если 40-60% скиллов программиста и требований вакансии совпадают, то это уже считается норм. 60-80% это уже для работодателя считается прям удача, а 80%+ ну это просто дар небес. Итого, какой принцип? На проект не берут человека который подходит туда на 100%. Такого не найти как правило. Берут человека, который СМОЖЕТ через N время таковым стать. Естественно - чем больше человек знает, умеет, тем больший процент вероятности успеха. Если человек хорошо выучил один фреймворк, работодатель спокойно может доверить ему участок на другом фреймворке. Программист - это специалист по эффективному самообучению. Бывает, работодателю критичны определенные технологии, как правило это одна или две, ну он просто будет отбирать тех,

Так ты в первом сообщении говорил про людей с нулевыми знаниями или про опытных программистов, которые просто в Джаву не умели?

(продолжение) ...кто максимально хорошо этими критичными для работодателя технологиями владеет. Немного особняком стоят трейни и джуны. Джун понятие очень растяжимое, кто-то джунами называет полных новичков с почти нулевыми знаниями, где-то сложно увидеть разницу между стронг мидлом и джуном. Это относительная шкала. Между мидл/мидл- и хорошим стронг джуном, разницы часто может и не быть, при сопоставимом опыте так точно. Джун это полноценный разработчик. Младший специалист. Трейни, это в принципе стажер. Хороший Джава кор + азы Git/HTML/SQL/баз данных, это в принципе трейни. Считается что джун, и особенно трейни это расход денег компании. Они не приносят прибыли первые полгода. Они отнимают деньги компании и другие ресурсы, поскольку их нужно обучать. И вот здесь уже мы подводим итоги. Работодатель изначально берет человека понимая, что он не дотягивает что ему нужно. Работодатель изначально берет человека на трейни/джуна, понимая что его нужно доучивать и обучать. И здесь уже у кого как сложится. Самая главная характеристика при найме на работу - адекватность. То есть человека как правило, смотрят в команду на совместимость, я читал как-то, что писали прям "пьешь?" "пью", "ты принят, мы по пятницам любим покутить". Ищут "своего" , а в другой компании бы искали трезвенника :) Во вторую очередь смотрят техскиллы. И дальше, принимая решение, работодатель думает, взять этого человека, если ЕГО ОБУЧИТЬ, он потянет выполнять задачи или нет? И именно этим моментом пользуются те, кто находит работы либо с нулевым, либо с маленьким уровнем техзнаний. Это личные качества в самую первую очередь, уверенность в себе, решительность, при этом гибкость, настойчивость. Они приложив усилия находят "контакт", "своего" работдателя, который посмотрит на них и решит "да, нулячий, но вроде он ниче так, почему бы не попробовать, а там как пойдет". Я не говорю что это прям повально, но я лично знаю много примеров. Это от человека зависит, я бы так точно не смог :)

с 0 знаниями в программировании и без профильного образования. Итого и мораль: берут не самого умного, а самого настойчивого, и который работодатель решить "да , возьму, чего уж там", Вспомни себя в магазине, большинство людей периодически покупают вещи - крупные или маленькие, которые им не особо и подходили. Это эмоциональное решение. Люди не биокиборги , которые мыслят формулами и числами. Всегда есть пространство для принятия эмоционального решения по шкале "почему бы и нет", для этого конечно нужно будь здоров парад планет , чтобы не было более сильных кандидатов, чтобы поджимало время или работодатель устал от поисков, или еще что. Но настойчивые люди, и главное, удачливые, свой шанс находят. Сынки директора здесь ни к чему. Любой труд и позитивные личные качества имеют свое вознаграждение, тем более что это все-равно не так часто происходит прям относительно нулячих. Но относительно крепкого кандидата ведь то же самое по причинам озвученным выше - мы почти никогда не будем соответствовать работодателю на 100%, да даже на 80% очень редко. Поэтому этот процент допустимости он плавает. Это нужно понимать. Для большинства же из нас, путь простой - это повышать свои техскиллы, пахать как папа карло, и после определенного момента начинать ходить по собесам. После какого момента - каждый сам решает согласно своему самоощущению. Все мы разные, и это здорово. Не планета же клонов :)

Там такие тестовые для джуна, просто сидел и гуглил каждую строку. Спросил у знакомого. Мне просто прислали кусок приложения.я был в ....е

Это для отсева на собес. Решил задачу (или даже приблизительно и близко к решению что-то), можно на тебя потратить время и побеседовать дальше. Не знаешь, что и куда, давай досвидания (иди учи дальше). Сегодня джун уже не тот, что был вчера, как говорится, а соответственно и требования уже не те.