История разработчика JavaRush Саши Мядельца

Ранее мы уже писали о нескольких программистах JavaRush. Наша следующая история — про руководителя команды разработчиков Александра Мядельца. Саша увлекся программированием еще в школе, позже это увлечение переросло в профессиональную разработку. Поработав во многих компаниях, с 2014 года Саша трудится в JavaRush: сперва он писал задачи для курса, позже перешел на бэкенд, а затем стал руководить командой разработчиков.

“Я начал писать самые примитивные игры”

В девятом классе я сменил школу на колледж и у нас появился новый предмет — “Информатика”. На нем мы начали изучать Паскаль, и поначалу я не совсем понимал, что это: нам дали какие-то методички, в них были примеры программ, мы их перенабирали, переписывали на листики. Часто они не запускались, потому что были опечатки, например, не хватало точки с запятой. Чуть позже у меня появился компьютер и я начал устанавливать какие-то игры, до этого я играл только у своих друзей. Однажды одноклассник сказал, что на Паскале можно делать игры. Меня это очень заинтересовало: это же очень здорово, когда можно написать что-то и это визуально отображается. Я начал писать самые примитивные игры. На протяжении 10-го и 11-го классов этим я и занимался. Тогда-то я понял, что хочу стать программистом. В среде, в которой я общался, программирование не было мейнстримом. Эта профессия не была популярной и не было никакой информации о том, что у программистов высокие зарплаты. Я пошел поступать в Донецкий национальный технический университет. В нем было несколько специальностей, связанных с программированием: системное программирование, программное обеспечение, вычислительная техника. Я почитал описание и мне показалось, что системное программирование — это самое крутое из предложенного. На это направление я и поступил. Моя специальность подразумевала разработку как софта, так и аппаратуры. Те знания, которые давали в университете, мне не пригодились, но зато пригодилось умение разбираться с чем-то, что-то делать в поставленные сроки. Когда я закончил университет и пошел работать, мне показалось, что работать легче, чем учиться. На первом курсе мы учили Паскаль, потом учили язык С. У нас был отдельный курс по объектно-ориентированному программированию, но он был без привязки к языку.

“Меня пригласили на стажировку в Польшу”

Еще учась в университете, я участвовал в олимпиаде от американской компании, занял одно из призовых мест, и меня пригласили на стажировку в польский филиал этой компании. Это был мой первый выезд заграницу: тогда я увидел, как работают программисты, какими технологиями и инструментами они пользуются. На стажировку я поехал как специалист по разработке аппаратуры на языке VHDL. Там я познакомился с ребятами, которые программировали на С++. Мне показалось, что разработка софта мне ближе, а в то время я был не сильно компетентен в этом языке. Мне порекомендовали книгу Бьерна Страуструпа (программист, автор языка программирования C++ — ред.), я ее купил, стал читать и понял, что мне сложно, я не понимаю. Я ее отложил и через год вернулся к ней — тогда мне стало понятно, что в ней написано. За год мой уровень значительно повысился, потому что я много практиковался. Мне тогда показалось, что я уже разобрался с С++, и меня пригласили еще раз в эту же компанию, только уже в другой город, летом на несколько месяцев на стажировку. Тогда я поехал как программист С++ и понял, что я снова ничего не знаю. Мне даже сейчас немного стыдно за тот уровень, с которым я тогда приехал. Я ничего не понимал. Но это был интересный опыт, и я узнал много нового. В университете у нас было много сложных курсов, но они были связаны не с этим. Так я закончил учебу и осознал, что хочу быть С++ программистом.

“Это было мое первое собеседование, но меня взяли”

После университета я нашел работу на первом же собеседовании в компании XITEX Software. Я считаю, что мне повезло. Зарплата была минимальная, но меня взяли, и я стал получать опыт. Мы разрабатывали визуальный редактор генератора отчетов. Позже компания переквалифицировалась и начала делать игры. Я проработал год в этой компании и мне показалось, что я уже все знаю и можно пройти другое собеседование. Один из моих одногруппников, работающий в IT-компании в Киеве, предложил попробовать пройти интервью в его компанию Codeminders. Я прошел техническое собеседование, но мне сказали, что у меня слишком мало опыта для заказчика, и поэтому они не могут сделать оффер. Я продолжил работу в XITEX Software. Проработал там два года, и директор компании сказал, что открывает еще одну компанию в Киеве, предложил мне там место. Я согласился. Я переехал в Киев и всего неделю проработал в киевском филиале моей первой компании. В Codeminders, в которую я собеседовался год назад, узнали об этом. У меня был плюс один год опыта, поэтому в этот раз мне сделали оффер. В итоге я сменил работу. Это была одна из ключевых компаний, в которых я работал, потому что там я познакомился со многими ребятами, с которыми до сих пор общаюсь. В Codeminders я проработал с 2009-го по 2012-й годы. Там я чувствовал себя хорошо, мой опыт рос, у меня было много друзей. Но я снова решил поменять работу, так как хотелось получить опыт работы в большой компании. В то время в Украине крупными компаниями были, наверное, только ЕPAM, Luxsoft и Ciklum. Я попробовал пройти собеседование в Ciklum и понял, что к собеседованиям нужно готовиться. До этого я проходил собеседования на позицию джуна, а в тот период уже претендовал на позицию синьора. Я понял, что несмотря на то, что у меня есть опыт, я не готов отвечать на все вопросы, которые задают на интервью. Есть собеседования, когда люди пытаются узнать, что ты знаешь, а есть наоборот — что ты не знаешь. Вот этого “что я не знаю” было довольно много. Я начал смотреть в сети вопросы и ответы к собеседованиям, прокачивался. Таким образом, подготовившись, я прошел собеседование в компанию EPAM: я работал на проекте банка Barclays. На проекте работала серьезная команда в плане технических навыков — все были синьоры.

“Я решил поработать с Java”

В 2014 году один из коллег, с которым я работал в Codeminders, сказал, что есть классная позиция в Ciklum, и спросил, не хочу ли я туда перейти. Так я перешел в Ciklum и продолжил работать как С++ разработчик. Немного позже один из моих экс-коллег рассказал, что есть замечательный стартап JavaRush, и нужен кто-то, кто сможет написать задачи. Тогда было где-то 16 уровней с задачами, а на остальных уровнях — только лекции. Но была загвоздка — я не знал язык Java. У меня есть младший брат, он тоже программист, пишет на Java. Еще давно мы с ним беседовали по поводу перспективности языков, и он мне советовал переходить на Java. Я решил попробовать. Когда программист уже имеет большой опыт, ему достаточно изучить синтаксис нового языка, знания фреймворков на тот момент мне не нужны были. Так я перешел в JavaRush и стал разработчиком. Вместе со мной наняли еще пару программистов. Один парень писал задачи, второй занимался бэкендом. Через некоторое время мы дописали недостающие задачи, но парень, который занимался бэкендом, ушел, и его задачи постепенно перешли к нам. Постепенно я стал заниматься бэкендом. В JavaRush на то время было несколько сотрудников. Главным бэкенд-разработчиком тогда был Дима Вежнин (основатель JavaRush), но у него была масса обязанностей, поэтому плавно весь бэкенд перешел ко мне. Затем добавились новые ребята, и мы начали переделывать задачи для JavaRush 2.0 — это была новая версия системы, которая по окончанию решения задачи говорила не только о том, решил ты или нет, но и делала подсказки, что именно неправильно и что надо поправить. Когда я пришел на JavaRush, это был просто небольшой ресурс с лекциями и задачами, важная фича которого — проверка решений онлайн. Подобных ресурсов в то время не было, по крайней мере в русскоязычном интернете. Сейчас JavaRush — это большая платформа, где есть куча всего. Я уже руковожу целой командой, которая занимается и бэкендом, и фронтендом, и тестированием, и Android-разработкой. Руководство предполагает и ответственность. Я отвечаю не только за результаты своей работы, но и за результаты команды. Все люди разные: есть более и менее ответственные, более и менее компетентные. Но тем не менее я понимаю, что должен все контролировать. Когда я был просто разработчиком, то считал, что руководители отдыхают, просто раздают задачи. Когда мне пришлось заниматься данной ролью, я понял, что это гораздо сложнее, чем кажется со стороны разработчика.

Советы для начинающего разработчика:

• Найдите ментора.

  Классно, когда есть человек, владеющий языком программирования, который изучаешь. Когда я изучал свой первый язык программирования, мне этого не хватало — с кем-то обсудить задачи, которые непонятны. Хорошо, когда есть коллектив единомышленников. На JavaRush это решается разделом “Помощь”.

• Тренируйтесь проходить собеседования.

  Я был и собеседуемым, и собеседующим, и поэтому знаю, что те, кто прошел хотя бы 5 собеседований, выглядят круче тех, для кого это впервые. Тут как в спорте: нужна тренировка. Не нужно мечтать об одной единственной вакансии, к ней усердно готовиться и надеяться, что ты придешь и с первой попытки получишь эту работу. Нужно пройти 5-6 собеседований — и тогда твои шансы пройти собеседование мечты будут намного выше.

• Найдите в интернете списки вопросов для собеседований.

  Собеседующему нужно каким-то образом определить ваш уровень. Поэтому он задает вопросы и оценивает ваши знания по ответам. Эти вопросы можно найти, изучить, разобраться.

• Практикуйтесь.

  Гораздо более вероятно получить работу, если у вас есть опыт. В этом плане мне помогла стажировка. Тем, кто учится на JavaRush, может помочь стажировка в конце курса.

  Когда вы читаете что-то и не отрабатываете практически, оно быстро забывается. На JavaRush за проработку отвечают задачи.

• Прокачивайте soft skills.

  Есть хорошие специалисты, но они не умеют взаимодействовать с другими людьми. Это мешает работе. Мне кажется, коммуникабельным людям проще карьерно расти, они быстрее вливаются в проект, потому что могут подойти что-то спросить, а не пытаться в одиночку разобраться с чем-то, с чем давно разобрались их коллеги.

• Не стоит бояться соглашаться на маленькую зарплату на первой работе, буквально через год, если это будет год реального опыта, можно будет претендовать на куда большую зарплату.