User Зепп Бранниган
Зепп Бранниган
40 уровень

Исследование: где работают и сколько получают выпускники JavaRush

Статья из группы JavaRush
Ежедневно от студентов JavaRush поступают десятки вопросов о том, что их ждет после окончания курса. Как новичку без опыта устроиться на работу? Сколько на это нужно времени? Сколько можно получать на первых порах? Сколько — через год, два, три?.. Косвенные ответы можно найти в разных источниках: например, на DOU, HeadHunter, Glassdoor, в наших историях успеха. Но исчерпывающей информации конкретно о выпускниках JavaRush до этого момента не было. За 6,5 лет существования нашего проекта тысячи студентов окончили курс и нашли работу. Поскольку наша главная цель — дать те знания и навыки, которые необходимы для старта работы джуном, нам тоже было очень интересно расспросить бывших студентов JR об их карьерных успехах. В июне мы провели опрос среди выпускников, и ответы нас порадовали — так что не можем не поделиться ими с вами. В этом материале расскажем:
  1. Сколько выпускников JavaRush уже достигли уровня senior
  2. В каких топовых компаниях работают и сколько зарабатывают
  3. Что нравится, а что — не нравится на текущей работе
  4. Сколько специалистов мечтают о релокейте
  5. Что опытные специалисты советуют новичкам при поиске работы

1. Портрет Java-специалиста: общая информация, опыт работы и профессиональный уровень

Для начала мы решили создать портрет выпускников JavaRush — сколько им лет, в каких городах работают, сколько лет опыта у них в профессии: эти данные напрямую влияют и на уровень зарплаты, и на то, в каких компаниях они строят карьеру. Итак, начнем :) Большинство опрошенных — специалисты 26-35 лет: Студенты “первых волн” на JavaRush уже успели отработать по специальности по 2-5, 5+ лет. Однако самая значительная группа — 41,5% — как раз набирают обороты с опытом в 1-2 года: Эти данные показывают, что большинство опрошенных сознательно пришли к изучению Java в 25-30+ лет. Так что учиться никогда не поздно, даже если студенческие годы позади и за плечами — несколько лет опыта работы в других сферах. В “топе” городов, в которых обитает наибольшее количество выпускников — Москва, Киев, Питер, в равном количестве — Одесса, Минск, Нижний Новгород и Новосибирск. Также выпускники работают в компаниях в Париже, Лондоне, Монтевидео, Бока-Ратон (Флорида) и Хошимине :) Многим пришлось уехать из родного города в мегаполисы, где предложений для джунов больше, а зарплаты — выше: Чем раньше выучитесь — тем быстрее “вырастете”. Около четверти опрошенных — пока еще джуны, больше половины специалистов достигли уровня Middle, остальные уже занимают позиции уровня Senior или Lead: Когда студенты JavaRush начинают не только учиться, но и искать работу? Это мы тоже решили выяснить. Оказалось, что есть несколько этапов, мотивирующих на подвиги — это уровни 30-31, 35 и, конечно, 40+:
  • Чтобы искать работу, не обязательно дожидаться окончания обучения — это показало наше прошлое исследование “Сколько нужно времени на изучение Java
  • В изучении программирования не бывает “слишком поздно”: истории о переходе в любимое дело в 30+ — не редкость
  • Чем больше город — тем больше возможностей для джунов
После обучения и первого оффера сказка не заканчивается :) Где-то за историями успеха наших студентов начинаются трудовые будни. Какие — давайте посмотрим.

2. Карьера: должность, компания, зарплата

У тех, кто умеет программировать на Java, есть много путей развития. Большинство наших выпускников строят карьеру Java-разработчика. Набирают обороты специальности web-, Android-разработчиков, и, по результатам опроса, многие специалисты хотят прокачаться до Fullstack девелопера: Среди других специализаций, которые выбрали наши выпускники — программирование на Kotlin, C# и PHP, а также работа в аналитике, информационной безопасности и т.д. Что же, переходим к самому интересному — от “кем” до “где”: Выпускники JavaRush работают в компаниях из разных сфер, в их числе — лидеры в банковской отрасли, разработке ПО, телеком-индустрии, кибербезопасности:
  1. Компании по разработке ПО (международные и локальные)

    Лидер по количеству сотрудников, которые ранее обучались на JavaRush — компания EPAM. За ней — другие международные компании: Citrix, Luxoft; а также локальные — IBS, First Line Software, ИТБ (Россия), Provectus, FDI (Украина), Интексофт (Беларусь).

  2. Компании, предоставляющие различные IT-сервисы

    T-Systems, Ростелеком Информационные технологии, RingCentral, СКБ КОНТУР, Jet Infosystems, Allied Testing и другие.

  3. Компании из банковской сферы

    Тинькофф, Приватбанк, Сбербанк, Райффайзенбанк.

  4. Системные интеграторы

    Техносерв консалтинг, Сател ПрО, Unitarius и другие.

  5. Компании, предлагающие продукт по кибербезопасности

    Лаборатория Касперского, Comodo.

  6. Компании, разрабатывающие продукт для телеком-сферы, инжиниринга, промышленности и т.д.

    Eltex, Arlo, TPE, Элерон и другие.

  7. Компании-разработчики собственных онлайн-решений (e-commerce, биллинг, развлечения)

    Nobly POS, ВсеПлатежи, РобоФинанс, Weplay и другие.

Почти половина опрошенных еще находится на старте своей карьеры, с первой работой по IT-специализации. Для более чем трети нынешняя работа — вторая по счету. Есть небольшой процент тех, кто сменил работу более 5 раз: Конечно, все знают о прямой зависимости между годами опыта в программировании и уровнем зарплат, но это не железное правило. Большинство опрошенных — специалисты с 1-2 годами опыта, соответственно, самый высокий процент ответов — заработок в пределах 1-2 тысячи долларов в месяц. Специалисты с минимум двумя годами опыта могут поднимать планку своих зарплатных ожиданий от 2 до 3 тысяч. Есть и выборка специалистов с опытом до 6 месяцев, которые уже перешагнули отметку в $1000:
Интересно, что зависимость “опыт работы — уровень зарплаты” не так явно прослеживается в ответах выпускников. Что влияет? Все перечисленные факторы: город, масштаб компании, ее продукт. Вероятно, и личные амбиции :)

3. Повседневная работа: плюсы и минусы

Мы спросили, что больше всего нравится, а что — не нравится в нынешней работе. Выделили позитивные и негативные отзывы и разделили и те, и другие по основным сферам:
  • Содержание работы, проекты (программирование, нагрузка, интересность задач, используемые технологии)
  • Условия труда (график работы, соцпакет, офис)
  • Зарплата (if you know what we mean:)
  • Коллектив, команда (насколько комфортна атмосфера)
  • Развитие (возможности для обучения, прокачки скиллов)
И вот какие результаты получили: Больше трети опрошенных их работа в первую очередь нравится именно из-за самой работы :) Отдельно отмечают: возможность делать любимое дело — программировать, любовь к Java, интересные проекты и работу над хорошим продуктом, разноплановость задач и современные технологии. На втором месте — условия труда. Нравятся: свободный график, возможность работать удаленно (или в комфортном офисе), стабильность, хорошее отношение к специалисту. Зарплата — третий по важности фактор удовлетворенности. Многие отметили приятную атмосферу в коллективе, радость от работы в крутой команде, большие возможности для обучения и развития, но у этих факторов недостаточно веса для попадания в тройку главных. Что же, посмотрим на то, что же НЕ нравится в работе: Здесь также лидирует содержание работы, но с гораздо большим перевесом. 63% опрошенных рассказали о недостатках. Самое неприятное для специалистов — поддержка легаси кода, не отлаженные рабочие процессы и сжатые дедлайны, частое переключение между задачами или их недостаточная сложность/интересность. В минусах в сфере условий труда говорят о переработках, работе по ночам, стрессе и нелюбви к ежедневным стендапам, которые “убивают желание работать”. Замыкает тройку зарплатный вопрос. Интересно, что в среди факторов, которые не нравятся в работе, нехватка возможностей для обучения расстраивает опрошенных больше, чем “недружелюбные” коллеги. Из хорошего:
  1. 14% всех опрошенных ответили, что в работе им нравится все.
  2. Позитивных ответов — в несколько раз больше, чем негативных.
Что говорят выпускники JavaRush о своей работе — коротко:
  • “То все нравится, то все не нравится”
  • “Интересно и геморно”
  • “Всё шикарно! По сравнению с моей предыдущей работой в РЖД — вообще огонь!”

4. Перспективы развития Java-специалистов

Выучиться раз и навсегда не получится — нужно искать перспективные направления для развития, осваивать новые технологии, чтобы получать интересные проекты. Вариантов развития — много. Мы предложили выбрать один или несколько: 70.2% опрошенных постоянно читают профильную литературу, почти половина (48.9%) проходят специализированные онлайн курсы, более трети — посещают полезные ивенты (36.2%). Только у 9.6% опрошенных пока что нет времени на самообразование. В каком направлении планируют развиваться? Из ответов сложились такие пути развития (в порядке от самых распространенных ответов — к менее):
  • углубленно изучать Java и смежные технологии для разработки ПО
  • развиваться в мобильной разработке
  • развиваться в веб-разработке
Многие отметили интерес к cloud-технологиям, Big Data, работе с микросервисами. Есть небольшой процент специалистов, которые думают об изучении второго языка программирования. Лидирует Kotlin, за ним — Go, C#, PHP. Говоря о функциональных обязанностях, многие рассказали о желании прокачаться до Fullstack-девелопера. Небольшой процент специалистов видит себя в качестве team или tech лида. Релокейт: “да” или “никогда”? Почти две трети специалистов задумывались о переезде. Каждый пятый уже решил, что ехать никуда не нужно: В ответах нашлись страны из ЕС, Северной Америки, Азии. Помимо лидера, Германии, предпочтительные страны для переезда в Европу — Италия, Великобритания, Чехия, Нидерланды, Польша. В Азии — Япония, Китай, Сингапур.

5. Вместо итога: советы новичкам по удачному трудоустройству

Мнения опытных программистов о подходе к поиску разделились. Одни уверены, что новичкам нужно соглашаться на любой подходящий оффер (один или лучший из нескольких), чтобы наработать хотя бы год полезного опыта. Из ответов на опрос: “Кто взял — тот и хороший: джуну выбирать не приходится” Другие советуют полагаться на рекомендации знакомых, отзывы на форумах, возраст компании и стек технологий. Важнее всего — интересность проектов, но лучше оценить компанию комплексно, проверив ключевые “болевые точки”:
  • соответствие условиям контракта обещаниям
  • уровень зарплаты и динамику ее пересмотра
  • степень забюрократизированности компании
  • гибкость рабочего графика
  • инструменты для работы
  • готовность вкладывать в ваше развитие
  • эмоциональный климат
  • отзывы работников о компании
Какую компанию выбрать? Советуют:
  • избегать госкомпаний и тех, кто предоставляет услуги госкомпаниям
  • выбирать большую продуктовую компанию, чье решение востребовано у бизнеса
  • альтернативное мнение — выбирать стартап/небольшую компанию, где будет много работы (полезно для развития) и мало легаси
Что делать на собеседовании? Задавать правильные вопросы, чтобы понять, что нет расхождений между описанием вакансии и фактическим положением дел, что есть четкие инструкции, возможности развития. Из ответов на опрос: “Обратите внимание на тимлида, который будет собеседовать вас. Если он выглядит уставшим, то это тревожный знак)” Кто-то называет первое трудоустройство лотереей, кто-то советует бросить монетку. В любом случае, будет нескучно :) Редакция JavaRush благодарит всех, кто поучаствовал в опросе в этот раз — рады, что вы остаетесь частью нашего сообщества!
Что еще почитать:
Комментарии (23)
ЧТОБЫ ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ КОММЕНТАРИИ ИЛИ СДЕЛАТЬ КОММЕНТАРИЙ,
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ
Максим Дудин Уровень 29, Калининград
9 сентября 2021
пора обновлять статистику, за несколько лет, что-то могло поменяться, другие направления другая динамика..
wan-derer.ru Уровень 40, Москва, Россия
11 сентября 2020
Интересно, но не хватает главного: сколько народу поучаствовало в опросе.
Herr Ives Уровень 30
26 декабря 2019
спасибо1 интересует так же вопрос: учились ли ученики только на джавараше или это был дополнительный инструмент обучения7 хватило ли курса джавараша для требований работодателей или пришлось досамообразовываться7 какое образование имели опрашиваемые7
Баходур БК Уровень 5, Санкт-Петербург, Россия
12 сентября 2019
Интересная статья
skybright Уровень 41 Expert
8 июля 2019
Нет информации, сколько человек еще в поиске или так и не нашли работу level 30+ для объективности, а так да, конечно, мотивирует.
Рустам Уровень 5
3 июля 2019
Я вообще с компами не дружу, читаю , решаю задачи, может чет и выйдет, интересно какие нибудь полезные приложухи делать , надеюсь мечта сбудется
Татьяна Чертыкова Уровень 4, Санкт-Петербург, Россия
3 июля 2019
Всем привет! Ищу Java разработчика с 2 годами опыта и знанием Java EE. Мы предлагаем постоянную занятость, официальное оформление и возможность работать удаленно. Кому интересно, пишите в личку или на почту: tchertykova@colvir.ru
Miley Syrus Уровень 3, Москва, Россия
3 июля 2019
Хо Ши Мин - это президент Вьетнама. А Хошимин - это город во Вьетнаме.
Roman B. Уровень 35
3 июля 2019
аналитика от сайта - очень интересно! Жаль, что я не смог принять участие в опросе. А как выбирали людей для опроса? А то меня не приглашали
Vadim Krant Уровень 27, Москва, Россия
3 июля 2019
Я например сменил род деятельности (не сферу) примерно на 10-11 уровне и полностью начал переводить существующие и готовить грядущие проекты к работе на Java, я правда очень много программировал на С (НЕ ++), поэтому переход был не очень болезненным. Программы мобильные / десктопные (мобильные я писал и раньше, но на крайне примитивном уровне знаний Си, теперь я конечно-же подрос).