- Скільки випускників JavaRush вже досягли рівня senior
- У яких топових компаніях працюють і скільки заробляють
- Що подобається, а що не подобається на поточній роботі
- Скільки фахівців мріють про релокейт
- Що досвідчені фахівці радять новачкам під час пошуку роботи
1. Портрет Java-фахівця: загальна інформація, досвід роботи та професійний рівень
Для початку ми вирішабо створити портрет випускників JavaRush — скільки їм років, у яких містах працюють, скільки років досвіду вони мають у професії: ці дані безпосередньо впливають і рівень зарплати, і те, у яких компаніях вони будують кар'єру. Отже, почнемо :) Більшість опитаних - фахівці 26-35 років: Студенти перших хвиль на JavaRush вже встигли відпрацювати за спеціальністю по 2-5, 5+ років. Проте найзначніша група — 41,5% — якраз набирає обертів з досвідом у 1-2 роки: Ці дані показують, що більшість опитаних свідомо дійшли вивчення Java у 25-30+ років. Тож вчитися ніколи не пізно, навіть якщо студентські роки позаду і за плечима — кілька років досвіду роботи в інших сферах. У “топі” міст, у яких мешкає найбільше випускників — Москва, Київ, Пітер, у рівній кількості — Одеса, Мінськ, Нижній Новгород і Новосибірськ. Також випускники працюють у компаніях у Парижі, Лондоні, Монтевідео, Бока-Ратон (Флорида) та Хошимині :) Багатьом довелося виїхати з рідного міста до мегаполісів, де пропозицій для джунів більше, а зарплати — вищі: Чим раніше вивчитеся — тим швидше виростете ” . Близько чверті опитаних — поки що джуни, більше половини фахівців досягли рівня Middle, решта вже займає позиції рівня Senior або Lead: Коли студенти JavaRush починають не лише навчатися, а й шукати роботу? Це ми також вирішабо з'ясувати. Виявилося, що є кілька етапів, що мотивують на подвиги – це рівні 30-31, 35 і, звичайно, 40+:
|
2. Кар'єра: посада, компанія, зарплата
У тих, хто вміє програмувати Java, є багато шляхів розвитку. Більшість наших випускників будують кар'єру Java-розробника. Набирають обертів спеціальності web-, Android-розробників, і, за результатами опитування, багато фахівців хочуть прокачатися до Fullstack девелопера . і т.д. Що ж, переходимо до найцікавішого - від "ким" до "де": Випускники JavaRush працюють у компаніях з різних сфер, серед них - лідери в банківській галузі, розробці ПЗ, телеком-індустрії, кібербезпеці:-
Компанії з розробки ПЗ (міжнародні та локальні)
Лідер за кількістю співробітників, які раніше навчалися JavaRush - компанія EPAM. За нею – інші міжнародні компанії: Citrix, Luxoft; а також локальні - IBS, First Line Software, ІТБ (Росія), Provectus, FDI (Україна), Інтексофт (Білорусь).
-
Компанії, що надають різні IT-сервіси
T-Systems, Ростелеком Інформаційні технології, RingCentral, СКБ КОНТУР, Jet Infosystems, Allied Testing та інші.
-
Компанії з банківської сфери
Тінькофф, Приватбанк, Ощадбанк, Райффайзенбанк.
-
Системні інтегратори
Техносерв консалтинг, Сател ПрО, Unitarius та інші.
-
Компанії, що пропонують продукт з кібербезпеки
Лабораторія Касперського, Comodo.
- Компанії, що розробляють продукт для телеком-сфери, інжинірингу, промисловості та ін.
Eltex, Arlo, TPE, Елерон та інші.
-
Компанії-розробники власних онлайн-рішень (e-commerce, білінг, розваги)
Nobly POS, ВсеПлатежі, РобоФінанс, Weplay та інші.
Цікаво, що залежність “досвід роботи — рівень зарплати” не так очевидно простежується у відповідях випускників. Що впливає? Усі ці фактори: місто, масштаб компанії, її продукт. Ймовірно, і особисті амбіції:) |
3. Повсякденна робота: плюси та мінуси
Ми запитали, що найбільше подобається, а що не подобається в нинішній роботі. Виділабо позитивні та негативні відгуки та розділабо і ті, й інші за основними сферами:- Зміст роботи, проекти (програмування, навантаження, цікавість завдань, технології, що використовуються)
- Умови праці (графік роботи, соцпакет, офіс)
- Зарплата (if you know what we mean:)
- Колектив, команда (наскільки комфортна атмосфера)
- Розвиток (можливості для навчання, прокачування скіллів)
- 14% усіх опитаних відповіли, що у роботі їм подобається все.
- Позитивних відповідей у кілька разів більше, ніж негативних.
- "То все подобається, то все не подобається"
- “Цікаво та геморно”
- "Все шикарно! Порівняно з моєю попередньою роботою в РЗ — взагалі вогонь!”
4. Перспективи розвитку Java-фахівців
Вивчитися раз і назавжди не вдасться — потрібно шукати перспективні напрямки для розвитку, освоювати нові технології, щоб отримувати цікаві проекти. Варіантів розвитку багато. Ми запропонували вибрати один чи кілька: 70.2% опитаних постійно читають профільну літературу, майже половина (48.9%) проходять спеціалізовані онлайн-курси, більше третини — відвідують корисні івенти (36.2%). Тільки 9.6% опитаних поки що не мають часу на самоосвіту. У якому напрямі планують розвиватись? З відповідей склалися такі шляхи розвитку (у порядку від найпоширеніших відповідей до менш):- поглиблено вивчати Java та суміжні технології для розробки ПЗ
- розвиватися у мобільній розробці
- розвиватися у веб-розробці
5. Замість підсумку: поради новачкам з успішного працевлаштування
Думки досвідчених програмістів щодо підходу до пошуку розділабося. Одні впевнені, що новачкам потрібно погоджуватися на будь-який відповідний оффер (один чи найкращий із кількох), щоб напрацювати хоча б рік корисного досвіду. З відповідей на опитування: "Хто взяв - той і хороший: джуну вибирати не доводиться" Інші радять покладатися на рекомендації знайомих, відгуки на форумах, вік компанії та стек технологій. Найважливіше - цікавість проектів, але краще оцінити компанію комплексно, перевіривши ключові "больові точки":- відповідність умовам контракту обіцянкам
- рівень зарплати та динаміку її перегляду
- ступінь забюрократизованості компанії
- гнучкість робочого графіка
- інструменти для роботи
- готовність вкладати у ваш розвиток
- емоційний клімат
- відгуки працівників про компанію
- уникати держкомпаній та тих, хто надає послуги держкомпаніям
- вибирати велику продуктову компанію, чиє рішення затребуване у бізнесу
- альтернативна думка - вибирати стартап/невелику компанію, де буде багато роботи (корисно для розвитку) і мало легаси
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ