Теория — это лишь полдела, только практика позволяет закрепить знания и увидеть, как они работают. Где же ее получить, если без опыта не берут на работу? Стажировка — тот самый способ для начинающего разработчика получить нужный опыт.
В этом тексте мы подобрали актуальные и бесплатные стажировки для trainee-разработчиков на языке Java. Естественно, стажировок значительно больше, просто некоторые из них уже начались, так что сконцентрируемся на тех, на которые можно успеть. Выбирайте понравившуюся и подавайтесь.
Украина
Global Logic
В компании есть программа GL Trainee, которая позволяет пройти стажировку на реальном проекте и таким образом получить первый коммерческий опыт. Лучшие стажеры могут получить работу в компании.
Требования для участия в программе:
Образование по технической специальности (уровень бакалавр, специалист или магистр);
Базовые знания программирования или тестирования (в зависимости от выбранной программы);
Уровень знания английского языка – intermediate и выше;
Собственные проекты или прохождение курсов GL BaseCamp (будет плюсом);
Полгода опыта кодинга на Java;
Сильные знания Java Core;
Опыт использования SQL;
Написание готового к эксплуатации кода и модульных тестов, отвечающих как системным, так и бизнес-требованиям.
В компании большой перечень стажировок, в том числе и для владеющих языком Java.
Требования для участия в программе:
Основы ООП;
Базовое понимание алгоритмов и структур данных;
Опыт работы с ядром Java;
Базовые знания концепций реляционных БД и SQL;
Базовый опыт работы в GIT;
Уровень английского языка Pre-Intermediate или выше.
Условия:
Формат программы: онлайн;
Срок: до 3 месяцев;
График: 2-3 раза в неделю.
Отзыв:
“Я начал в этой компании с интернатуры, и по сей день считаю что мне очень повезло, что ребята поверили в меня и дали эту возможность. Менеджмент делает всё для профессионального роста ребят. Система менторства не позволяет остаться кому-либо без внимания. Проектов много, как больших и долгих, так и маленьких”.
Компания предоставляет сразу несколько форматов обучения и практики: это курсы, сертификация и стажировка.
Требования для участия в программе:
Хорошее знание Java и четкое понимание принципов ООП;
Знакомство со SCRUM, Git;
Технологии стека Java (Spring / Hibernate);
JavaScript, HTML, CSS.
Уровень английского языка средний +.
Условия:
1-3 месяца опыта работы;
проект продолжается, так что над ним можно работать сколько угодно.
Отзыв:
“Собралась отличная команда стажеров. Я очень рада, что попала именно в этот поток. Супер наставники, профессионалы, которые учили, поддерживали, помогали и не дали нам раньше времени расслабиться. Практики существенно больше, чем теории. Было совсем нелегко, много информации и задач. Но главное — результат и приятное послевкусие, которое осталось после этого обучения”. (Анна)
Стажировка EPAM – это программа для специалистов, имеющих опыт разработки, рассказывают в компании. Стажировки доступны по следующим направлениям: Java, автоматизированное тестирование, .NET и Front-end. Такие программы есть и в Украине, но сейчас открытых стажировок по Java нет.
Требования для участия в программе:
Опыт работы с любым языком программирования, предпочтительно Java, C#, JavaScript или Python;
Знание алгоритмов и структур данных;
Владение английским языком, достаточное для устной коммуникации с зарубежной командой – от Intermediate (B1+) и выше;
Готовность к частичной занятости (от 30 часов) на время стажировки и к полной занятости после ее завершения;
Для подтверждения своего практического опыта необходимо продемонстрировать проект – это может быть курсовая работа, pet project или другое;
К заявке на стажировку требуется приложить резюме.
Условия:
Срок стажировки в среднем составляет 2-3 месяца и обычно не превышает 4-х месяцев;
Индивидуальная программа;
Стажировка будет проходить в одном из офисов EPAM в Санкт-Петербурге.
“Ланит” — одна из самых крупных IT-компаний России. Компания открыла программу стажировок для тех, кто имеет мало опыта, но хотел бы получить работу после завершения интернатуры.
Требования для участия в программе:
Возможность уделять стажировке не менее 35 часов в неделю (в будние дни); Один день в неделю мы просим приезжать в офис, все остальное время стажировка проходит дистанционно;
Высшее техническое образование или старшие курсы университета;
Знание основ языка программирования Java;
Владение английским языком на уровне чтения технической документации;
Любовь к разработке ПО и информационным технологиям.
Условия:
Место проведения стажировки: центральный офис на ст. м. Рижская/Алексеевская/Марьина Роща (Москва).
Вместе с командой “Яндекса” стажеры создают сложные веб-сервисы, которые обеспечивают работу сайта или приложения, решают архитектурные задачи, развивают инфраструктуру обработки данных. Среди проектов, выполненных стажерами, много по-настоящему важных. Это интеграция ClickHouse и CatBoost, запуск нового нагруженного сервиса обработки запросов, создание функции выявления признаков для машинного обучения, которой сейчас пользуются в разных отделах “Яндекса”.
Требования для участия в программе:
Отличные знания базовых алгоритмов и структур данных;
Умение писать код на одном из языков программирования.
Условия:
Стажировку можно пройти в офисах “Яндекса” в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Минске, Сочи, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Симферополе.
Участникам будут платить зарплату.
Длительность от трех до шести месяцев.
Стажировка проходит круглый год, поэтому вы можете подать заявку в любое время.
Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.
Требования для участия в программе:
Общее представление об устройстве веб‑приложений;
Навыки программирования на Java (предпочтительно) или другом языке высокого уровня;
Понимание принципов организации реляционных баз данных;
Целеустремленность, готовность развиваться и достигать результатов;
Базовые знания ООП.
Условия:
Всем стажерам выплачивается стипендия со 2 месяца стажировки при условии прохождения промежуточного среза знаний.
Обычно стажировка длится до 3 месяцев. Однако стоит учитывать, что продолжительность стажировки составляется индивидуально и зависит от успехов и вклада стажера.
В компании есть своя учебная лаборатория, которая проводит курсы и стажировки. Как раз сейчас открыт набор на стажировку для тех, кто знает Java. Во время стажировки интерны будут работать с индивидуальным и групповым проектами с использованием Java, Spring, Hibernate, PostgreSQL\MongoDB, JavaScript(React\Angular\Vue в зависимости от проекта), а также познакомятся с Cloud computing системами на примере Amazon Web Services.
Требования для участия в программе:
Знание основных принципов ООП и умение их применять на практике;
Знание основ одного из ООП языков (Java, Python, Scala);
Знание основ работы реляционных баз данных;
Английский на уровне не ниже Intermediate.
Условия:
Занятия офлайн и онлайн;
Длительность — 3 месяца.
Нам интересно узнать: проходили ли вы стажировку в IT-компании? Научились ли вы чему-то новому? А может получили по ее итогам работу? Ждем ваших комментариев ;)
Такая сейчас ситуация на рынке, то что требовали на джуниора пару лет назад и сейчас - это небо и земля, сам столкнулся с этой проблемой, когда начал по собесам ходить, конкуренции стало больше, поэтому и требования к знаниям выросли
Требования к знаниям это понятно. А вот требования по занятости 35+ часов в неделю, и не указать про оплату это уже наводит на подозрения. Или максимум 20 часов и бесплатно или платно. Жить то надо на что-то во время стажировки.
даже джун для компании убыток первые 3-6 месяцев, а стажер это и вовсе для компании актив, который ничего не приносит, но требует много времени и денег инвестий в себя.
Поэтому, часто стажировки могут быть неоплачиваемые, идет негласный договор, компания - как правило достаточно большая и с налаженными процессами, инвестирует в специалиста, обучает его, натаскивает и дает высокую вероятность (часто даже 100%) трудоустройства уже на оплачиваемую должность джуном, с другой стороны, на время обучения такая компания не платит деньги, часто, потому что и работы как таковой нету, есть разные учебные активности, фактически для студента это бесплатный практический тренинг и подготовка к реальным проектам.
+ это особенности бекенда, я иногда встречаю мнение , мол, вот, компании там бесплатно эксплуатируют стажеров, но я бы хотел чтобы мне показали, как можно эксплуатировать человека, чьи практические навыки стремятся к нулю. Даже синиоры, не говоря о мидлах, иногда вкатываются в рабочий проект по 2-3 месяца, нужно погрузиться в бизнес-составляющую, технический стек и тд. А джун, который одной строкой кода запросто может положить прод, и тем более стажер, это еще тот "актив".
Но вот во фронте, и некоторых других направлениях - там ниже порог входа по объему технологий, и можно встретить "эксплуатацию" стажерского труда. То есть джуну фронтеру легче написать что-то значимое и ценное чем джуну бекендеру. Потом, уровни выравниваются к мидлу, но именно из-за этого, фриланса на джаве очень мало.
Как можно его эксплуатировать, если он отнимает время на разъяснение стандартных моментов, и ту таску, которые другие сделают за полдня, он будет делать 2 недели, непонятно.
Компаниям такое выгодно, они выбирают самых трудолюбивых, смышленных, и вкладывая в них деньги надеются, что стажер станет джуном и потом постепенно начнет приносить прибыль. Ключевое слово ПОТОМ.
Студентам это тоже выгодно, дело в том, что через подобные программы , пусть они и могут не оплачиваться некоторое время (но это по разному), заходят до 90-95% всех соискателей на джунов, конкуренция за оставшиеся 5% на порядки сильнее и сложнее зайти.
Это просто вариант, кому подходит, кому нет, да, у кого нет финансовой подушки, то конечно для них этот вариант может быть неприемлим. Но для многих и многих, особенно студентов, или свитчеров с подушкой это вполне себе вариант .
Задача рынка - предложить варианты, а наше дело уже выбирать исходя из нашей ситуации.
Согласен, лабы и буткемпы для студентов-иждевенцев это весьма хороший шаг.
А свитчеру который тащит на своей шее семью без финансовой подушки это прям игра в рулетку. Ну и многие (подавляющее большинство) уходят с прошлой работы в первую очередь изза финансовой составляющей а потом уже изза того,что занимаются "не тем". О какой финаесовой подушке говорить в таком случае? Потому я и говорю что стажировка на фулл-тайм это уже работа и должна оплачиваться.
Потому я и говорю что стажировка на фулл-тайм это уже работа и должна оплачиваться.
Стажировка это учеба, я уже писал, что стажер в принципе в большинстве случаев прибыль не приносит, а джун, даже получая норм зарплату начнет приносить прибыль через около полгода работы. До этого - такой специалист это убыток для компании, причем часто, в нормальных таких цифрах.
Но, у каждого своя ситуация и свой взгляд, задача рынка предложить варианты, твоя задача - выбрать тот, который подходит именно тебе.
Просто таким путем пошел рынок.
Как ни странно, не специалисты компаниям не нужны. Допустим мы хотим открыть автопарк, мы будем набирать опытных водителей или учеников автошкол? Если мы делаем ремонт, мы возьмем подростков с горящими глазами, которые на наших стройматериалах и наших домах/квартире будут учиться? А
Тоже самое врачей касается.
Чтобы зайти на реальный проект, нужно сделать много телодвижений, оформление трудовых отношений, проверка службой безопасности, потом вникать месяцами в проект, отбирая дорогостоящее время специалистов на менторинг и вопросы, и они за 5 минут иногда могут сделать то, что джун две недели делать будет.
Именно поэтому, возникло две формы, компании поменьше набирают джунов, но требования к ним выдвигают больше, чтобы человек был более подготовлен к работе. А компании побольше могут позволить себе вкладывать в стажеров и джунов, делая программы стажировки. Которые изначально под студентов старших курсов вузлв делались, но многие компании позволили свитчерам участвовать тоже.
И это здорово это +1 возможность зайти в компанию, тем более что, до 90-95% джавистов на первую работу заходят именно через стажировки подобные, это тысячи в год, и вакансий этих на рынке не будет, а значит клнкуренция там меньше, с джава раш + стажировка особенно,
А на остальных вакансиях, 5% и тусуются те, кто хочет сразу на джуна , просто это сейчас проще, время такое что и зарплаты растут вверх рывками и берут всех буквально, сумасшедший дефицит, но раньше было не так, и для свитчеров стажировки был норм вариант, тем более что можно было пропетлять бросая работу в последний момент , совмещая ее с стажировкой.
Может возникнуть резонный вопрос, а зачем так "мучаться" с стажировками, если можно ну чуть поднапрячься и пойти на норм зарплату сходу?
1. Это сейчас легко(легче) найти работу, я знаю кейсы, когда брали тех, кто цикл for не мог написать, понятно что это исключения, но даже такое говорит о потребностях рынка.
А раньше, хотя и сейчас часто бывает, время затраченное на поиск работы джуном больше, чем если зайти на стажировку и потом джуном.
2. Дело ведь не только в деньгах, для тех, у кого есть возможность (для семейных, работающий супруг, поддержка родственников, накопления буферные наспару месяцев и тд), это еще и другие факторы, есть компании в которые можно попасть либо мидлом либо через стажировку, часто в этих компаниях могуть быть лучше условия - возможность работать с известными и топовыми джавистами, интересные проекты, возможность для быстрого роста по технавыкам и позициям, лучшие перспективы и тд.
Это уже сугубо индивидуальный вопрос, где человек хочет работать, какую карьеру хочет построить.
Ноль вопросов к тем, кому деньги нужны здесь и сейчас, я сам менял работу, беременная жена, маленький ребенок и тд, я понимаю, но то что компании обучают , именно обучают, а не заставляют работать, и делают бесплатно, вообще ничего плохого нет. Компания вкладывает в сотрудника деньги и ресурсы, обучает и дает возможность трудоустройства на позицию, на которую иначе не попасть. Не вижу плохого, раньше студентов привлекали, но ращрешили свитчерам участвовать.
А выбирать нам, главное что есть выбор.
Да я против бесплатных стажировок ничего не имею против. Более того, даже против платных стажировок, которые можно будет записать в комерческий опыт (где 3 месяца легко превращаются в полгода) тоже, если они не фуллтайм, не 35+ часов в неделю. Но стажировка это уже не обучение. Да это не "с винтовкой наперевес в авангарде в атаке", но это " на 3-ей линии фронта, "тащу с ребятами телегу со снарядами для тех рембо которые там, в авангарде".
А про убытки и про доход. В каждой конторе есть ряд задач, которые если заставить сениоров разбирать, то те закажут "сибаса" так как их закидали рутиной скучной, и он не связан как новичек, так как ему в день по сотне предложений прилетает. И тут уже пофиг,что сениоры их сделают куда быстрее. Так что не надо про убытки. В простое ожидая толкового джуна, особено когда таких везде ждут, можно проеб потерять больше.
В каждой конторе есть ряд задач, которые если заставить сениоров
есть "конторы" есть айти компании.
Конторы, как правило стажеров не нанимают, за стажеров, как например в этой статье упоминаются большие компании, имеющие десятки тысяч человек, и в этих компаниях четкие процедуры. Доступ к комерческому проекту, коду предусматривает обычно подписание целого ряда документов, проверка службой безопасности, и тд , это достаточно затратная процедура + вникание в сам проект , как я писал, даже для мидла и синиора это месяцы
И что получается, для того чтобы человека взять стажеров, нужно все это проходить? Никто в добром здравии не будет это делать временно, чтобы пару месяцев человека натаскать.
Значит либо брать на работу сразу на этот проект, либо, либо никак.
Еще ведь важнейший момент, финансовые обязательства, бизнес НИКОГДА не доверит серьезную коммерческую работу делать специалистам "бесплатно". Ну не знаю, допустим нам нужно сделать ремонт в квартире, появляется на пороге неизвестно кто и говорит "я сделаю это бесплатно!" ну может кто и согласится конечно..но бизнес понимает, если нет финансовых обязательств - меньше рычага давления и это ненормальные отношения. Как можно доверить банковские, финансовые системы, системы управления больницами или свой охраняемый законом о коммерческой тайне - продукт, человеку, которого они увидели впервые, и нету финансовых обязательств? Что удерживает человека скачать код и просто молча уйти? Ничего.
Поэтому бизнес любит четкость, я плачу деньги, ты подписываешь бумажки, это понятые отношения. Я НЕ плачу деньги, ты говоришь как бы можешь что-то сделать, это НЕ нормальные отношения.
Поэтому стажировка это учеба, на котиках как правило, а работа это работа.
В целом, как видишь ты прав и я лишь подтвердил твою мысль.
Поскольку это НЕ нормально, без денег работать то такого и нету.
Может и есть исключения, но в больших компаниях чаще так, а "конторы" чаще берут сразу джунами на оплачиваемую по рынку зп
Эм, как бы вот, в статье и смотрите. Большинство стажировок - это лаборатории при крупных галерах. Как правило такие стажировки проходят не реже 2 раз в год. Таким способом они ищут себе новых рекрутов.
Если вы себя уже позиционируете как джун, у вас есть финансовая подушка на 3-4 месяца или же вы в текущий момент иждивенец, то вперед! Я бы так и сделал. Это очень хорошая возможность, при выполнении вышеуказанных условий. Просто не у всех эти условия сходятся.
проебпотерять больше.