Значит смотрю я в ютубе видосы, где побеседуют на джуна. И каждый собес друг от друга отличается. Часто вижу комменты типа
-Вы орете, это минимум на мидла а то и на сеньора почти тянет. Вообще как зародился этот пост. Я выучил джаву(30 лвл на 4-), прям самые основы sql, Spring, hibernate. Смотрю эти собесы и половину вопросов вообще не выкупаю что к чему и почему. А какие то собесы вроде как норм. Знающие, опытные хоть немного, помогите понять где правда. Может какие вопросы обычно бываю на собесах, какие были у вас. Может кто знает почему они так отличаются. А вообще я бы с большим удовольствием "прособеседовался" у кого-нибудь из опытных. Так что если не лень кому-то, могу перед вами покраснеть.
Александр
30 уровень
Помощь новичку
Комментарии (13)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Сергеев ВикторMaster
2 января 2022, 00:49
Довольно часто само понимание джуна отличается в разных компаниях. Да и у самих разработчиков это понимание плавающее.
Была где-то история, как закрыли один проект и все сеньоры пошли искать работу, а оказалось, что на рынке не многие вытянули уровень сеньора (по мнению тех куда они собесились). Важно еще понимать, что уровень в своем проекте != уровню на другом проекте.
+1
Justinian Judge в Mega City One Master
2 января 2022, 01:50
+
Я знаю случаи, когда мидл собесился, на одном собесе сказали - да мы тебя джуном не возьмем, на другом взяли на синиора ))
Просто многие может не учитывают тот факт, что компания не берет на работу эфемерный грейд, а берет конкретного человека, и оценивают множество факторов. Допустим синиоры с той конторы к примеру, один из них пошел на собес, он его хорошо прошел, но другой кандидат имел дополнительные преимущества, или по знаку гороскопа больше подошел, это же не значит, что человек не синиор...Просто не время и не место.
Должна быть взаимная симпатия между компанией и соискателем, было бы страшно наверное, если бы нам приходила смс "Поздравляем, компания Рога копытас проанализировала вас и решила - что вы подходите. Теперь вы переведены к нам автоматически, контракт подписан автоматически - вы наш сотрудник!" Звучит крипово )
Но это работает и в другую сторону, если кандидат собеседуется в компанию и реально соответствует по тех знаниям, это не повод что компании приходит СМСка - "кандидат такой-то вам соответствует, он автоматически зачисляется в вашу компанию!".
Мы здесь в магазине иногда не знаем что выбрать подходящее, а рекрутинг, и кто что думает и почему взяли или нет и подавно не скажешь без участника битвы экстрасенсов.
Да и уровень определять дело такое..
Есть кандидат, компания оценивает - подойдет он на конкретный проект и обязанности как специалист, как человек или нет, предпологает, принимает решение. Мы можем ошибиться в выборе компании или проекта, компании могут ошибиться в оценке кандидата.
Ничего такого в этом нет, опять же, как в магазе, ну выбрали не то, бывает :) Компаний много, соискатлей много.
Поэтому ничего не меняет - нужно продолжать искать работу до тех пор, пока не будет найдена в степени приемлимости пропорционально количеству офферов.
0
Anonymous #2413783 Java Developer
1 января 2022, 12:07
Я проходил жесткий 1.5ч собес на стажировку, где предлагали копейки даже после её прохождения, один собес был простой 1 час, где предложили в 3 раза больше денег. Ещё один длился 2 часа и по деньгам тоже норм.
Я к тому, что спрашивать могут много чего, тк вопросов и тем уйма. Где-то вопросы норм, где-то неадеквптно много просят. Надо поготовиться и пойти проходить их, часто задают вопросы, которые тебе вообще знать не надо, надо научиться это понимать, чтоб самооценка не падала. Прошёл собес - запиши вопросы - спроси опытного человека, норм это вопросы или нет.
Одно точно скажу - с каждым собесом ты начинаешь лучше разбираться в материале
0
Justinian Judge в Mega City One Master
1 января 2022, 18:29
а можно пример ненорм вопросов? А то не совсем понятно о чем речь.
0
Anonymous #2413783 Java Developer
1 января 2022, 18:44
Не норм - criteria api, view бд, стратегии в hibernate - я считаю не ок спрашивать эти темы на копеечную зп
0
Anonymous #2413783 Java Developer
1 января 2022, 18:47
Плюс многое про мультипоточность, которой нет на проекте вообще
0
Justinian Judge в Mega City One Master
1 января 2022, 19:32
Это базовые вопросы с собесов для джуна, включая джуна без опыта.
Но если кратко, есть пословица "за спрос не бьют", ты имеешь право выбирать лучшую вакансию и считать оплату для себя низкой.
А они имеют право спросить тебя что угодно, они не перечисляют список требований/претензий к тебе, они пытаются определить твой уровень, границы того что ты знаешь, что умеешь.
Определение твоего уровня знаний и навыков != требования к тебе
Спросили то и спросили.
0
VladimirMaster
31 декабря 2021, 07:57
Пиши сюда proselytear@yahoo.com, и записывайся на тестовое собеседование. Его собесы можешь посмотреть здесь.
+1
Кирилл Java Developer
31 декабря 2021, 06:53
А что тебя останавливает опробовать себя на паре реальных собеседов... Да, страшно, да, слабо подготовлен (так ты возможно думаешь)... Я это к тому говорю, что задавая вопросы на эту тему, ты получишь ответ неточный, это будет нечто отличающееся от действительного результата, который получишь ты, потому что себеседы для тебя будут отличаться от собеседов других людей (ввиду твоих личных качеств, навыков, харизмы и т.п.). Теперь прибавь свою индивидуальность + твои знания Java stack + твоё настроение + каждое отдельное собеседование на котором индивидуальные требования + настроение собеседующего и получится что-то индивидуальное. К примеру, если на одну и туже должность просебеседуется 5 человек, то впечатления о нём у них будут различаться, с большой долей вероятности.
В общем на эту тему рассуждать может и нужно, но только чтобы уточнить несколько нюансов, например, как подготовить резюме и какие вопросы лучше зубрить (1, 2) . А дальше в бой. И пройдя 3 - 5 собеседований, ты поймёшь, что эта тема может быть непредсказуемой и те же требования к джуну очень разные. Где-то тебя с руками оторвут, а где-то могут облить грязью и сказать из серии: "это не твоё", что может сильно ударить по самооценке. Но начав их проходить ты откроешь для себя финишную прямую, на которой лишь останется "попасть в цель", случайно ли, или собственными знаниями, но как правило в цель ты попадёшь, если конечно есть базовые знания.
+1
Кирилл Java Developer
31 декабря 2021, 07:22
А если ты в ближайшие месяцы не собирался собеседоваться из соображений, что ещё не готов, то и терять-то тебе тогда нечего )) Не возьмут, так не возьмут. Зато окунёшь себя в эту тему и уже поймёшь, что и как там работает. А вакансии на которых ты себя опробуешь сегодня, наверняка будут закрыты к моменту, когда ты решишь выйти на рынок. Поэтому ты ничем не рискуешь.
Ну а если всё же хочешь, что бы тебя прособеседовал опытный человек, то вот ссылка , где за 3000 должны провести собесед. Эта тема с ресурса на котором проводится JR стажировка. Но смотри, что бы он тебе не принизил самооценку. Повторюсь, у всех ожидания и цели разные. Кому-то просто надо слить кандидата, потому что есть человек внутри компании или знакомый чей-то, кому-то нужен человек с высшим математическим образованием, а кому-то может было бы интересно, что бы ты прошёл его курс, как пример ))
+1
Александр АвиаИнженер в Military
2 января 2022, 19:11
Вот. Думаю самый полезный комментарий (другим тоже спасибо). На рынок смогу попасть только летом. По этому тоже думал просто попробовать пройти несколько собеседований. И интересный момент с "своими" людьми. Что такое работа на гражданке вообще не знаю, о таком первый раз слышу. Теперь хоть знать будут. Я так понимаю они обязаны показать факт того, что ищут сотрудника, а через время сказать
-ну нет подходящих, давайте Васю возьмем
0
Justinian Judge в Mega City One Master
30 декабря 2021, 20:52
Типичный пример экспертов 99 лв
Проще всего меньше читать и меньше думать, а сфокусироваться на действии, проходишь джава раш, проходишь стажировку джава раша или может ты отдельно себе видишь план изучения доптехнологий.
И идешь на собесы. Там ты точно узнаешь какие бывают вопросы, и потом будешь итеративно готовиться. Прошел собес, что-то не ответил, после собеса выписываешь все вопросы, слабо или неотвеченные разбираешь, подтягиваешь, и потом след собес и так до тех пор , пока не найдешь работу.
Ты же понимаешь, ты не сможешь быть готовым ко всему, что может встретиться на собесе, даже если ты будешь еще три года сидеть и все изучать, ты все-равно все не покроешь. Даже половину.
Собесы очень сильно отличаются друг от друга, на одном меня за час спросили штук 70 точечных технических вопросов, на другом спросили 10 за жизнь, 1 полутехнический, на третьем 3 вопроса задали и я почти час отвечал чем список от массива отличается..Собесы очень разные.
На адекватном собесе будут смотреть в первую очередь на то, как ты мыслишь, как подходишь к проблеме, поэтому важно не молчать и показывать свой ход мыслей.
Поэтому мой совет - больше уверенности в себе, не думай что там будет с точки зрения, что и как спрашивают - да чтобы не спросили какая разница, не бойся не знать что-то, профессия программирования предпологает решение проблем в условиях незнания. Это как ориентироваться на местности, суть профессии в том, что не иметь малейшего понятия, где находимся, но по ряду техник, правил, определить вектор движения и прийти в нужное место. Как по мне, тоже увлекательное занятие.
Поэтому фокусируйся на учебной программе, и когда будешь считать, что готов, иди на собесы и не бойся отказов.
Главные качества - дисциплина, делать то что нужно (учить технологии, готовиться к собесам, идти на собес), настойчивость и целеустремленность.
Результат не заставит себя ждать.
+4
Александр АвиаИнженер в Military
2 января 2022, 19:14
Спасибо. Полезно, еще и мотивирующе
+1