Привет!
Знаю, что многие не любят HRов, потому что это постоянные звонки, если резюме находится в открытом доступе, затаскивание на собеседование и попытка вас схантить в свою компанию. Сколько не общалась с ребятами, работающими в IT, настрой к нам не самый положительный.
Поэтому, собственно, подумала, почему бы не спросить напрямую у вас (гениальное просто), что для вас важно при выборе компании и какие предложения вы рассматриваете, на что обращаете внимание. Хочется быть не надоедливым HRом, а действительно предлагать стоящие офферы.
ииииии, второй вопрос, где искать тестрировщиков? где вы обитаете? HH, телеграм каналы - это да, но профит мизерный, при том что предложение у нашей компании достаточно хорошее. 🤔
ищем мы сейчас опытного QA Automation Engineer (cтек: Java, Node.js, RestAPI, React.)
может здесь кого-то заинтересует предложение? если интересны подробности - все расскажу. 😁
можете в телеграм сразу писать: @selfwork_hr
также буду рада ответить на ваши вопросы, которые вы всегда хотели задать HRy! 😁🤓
спасибо за время и за обратную связь. 🙏
Ульяна
0 уровень
вопрос от HR: что важно для программиста при выборе компании и, собственно, где вас искать?
Комментарии (16)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Дмитрий Самосюк QA Automation Engineer в uTest
25 августа 2021, 22:26
Женщины такие женщины.. 😀
Нету нормальных мужчин... хотелось бы миллиардера.
Где искать тестировщиков.... хотелось бы сеньора.
И так во всём. Поэтому и не любим. Развивайте джунов. Спасибо ещё скажут.
+1
Alexandr Vlasov
14 сентября 2020, 13:03
Простой принцип - все амбиции стоят денег. В конечном счете все пересчитывают всё на деньги.
Работа должна быть на результат, а не на "жопоместо".
По поводу нелюбви - она проистекает из-за специфики работы, ведь не секрет, что многие из вас могут прямо соврать на вопросы о компании, умолчать или очень сильно исказить. А люди говорящие ложь, которая ещё и касается напрямую лично не особенно вызывают доверие. Но часто бывает и наоборот, и дружба крепкая и надолго))))
+1
Сергей Java Developer в Сбер Expert
5 сентября 2020, 21:26
Для меня важны три вещи:
1 Зарплата. Тут вроде все понятно - чем больше тем лучше.
2 Технологии. Старые, неактуальные, непрофильные технологии это минус.
3 Команда. В команде должны быть хорошие специалисты, а также позитивная атмосфера.
+2
Ksenia MarioMaster
5 сентября 2020, 18:54
попробуйте конференции - чем интересней тема или задание тем круче, но если нужно много людей :)
ну и чем лучше компания - тем проще найти,
а если есть плохие отзывы а вы говорите о радужных преспективах - хейт обеспечен.
+2
Justinian Judge в Mega City One Master
4 сентября 2020, 19:08
Конечно не положительный, то Анной вместо Максима назовут, то Петром вместо Коли, дождаться фидбека или ответа можно только после третьего пришествия, сначала "горит-горит вакансия, срочно давай собес, давай то" потом просто пропадают намертво, многие вообще не утруждают себя общением, имена подставлять, просто пишут
"Привет, сайт "поиск-работы.ком", кнопка ответить, отправить, погода в Нижнем Новгороде,
вакансия Джава девелопер
..
..
..
"
И все. Скопипастил, отослал. Зачем что-то еще писать, ну а когда короновирус и у рекрутеров настали не лучшие времена, то сразу вывесели белый флаг со словами "даже не обращайтесь к нам, вы разве не видите, что все плохо", и тогда сами программисты кооперировались и делали за ХР их работу, агрегировали вакансии, резюме, помогали друг другу, распространяли инфу о вакансиях.
Как говорится, человек познается не тогда когда все хорошо, а когда все плохо.
Когда стало все плохо, единственным другом программиста оказался другой программист.
Но это так, к слову.
У всех своя работа, работать в таком темпе и режиме за подобные деньги и постоянно с разного качества контингентом, это вечная проблема сервиса и отношений человека, работающего с большим потоком людей-клиентов, ни моральных сил, ни вежливости, ни желания не остается, нужно клепать железо пока гарячо, закрыть вакансию.
Чтобы человек оставался самоуважающим профессионалом, нужно несколько вещей , нормальный темп и график работы, а не планы из серии "найти 20 прогеров на фортране, с опытом 10 лет и на зарплату в 500 долларов", нужно достойное вознаграждение и нормальные условия труда с нормальным адекватным руководством и коллективом.
Так что, мы не обижаемся, мы понимаем, все мы люди.
+2
Justinian Judge в Mega City One Master
4 сентября 2020, 19:15
насчет где искать..это проблема конечно, и связана с тем, что я описал выше.
Хороший рекрутер это как правило агрессивный и настырный рекрутер.
Это по сути должны быть качества продажника, то есть добыть результат любой ценой, уметь бессовестно, не моргая впарить человеку вакансию, которая ему вообще не нужна от слова вообще.
Где меня только не находили в свое время и на что только не хантили в таких местах и на такие языки программирования, кому расскажи. Но..они свой план выполняли :)
Агрессивность (в хорошем смысле этого слова) идет в сторону расширения личной контактной базы безусловно, это соцсети всех мастей с учетом особенностей локального рынка. Профильные места обитания.
Грубо говоря, прогеры как рыбы, где-то стаями кучкуются. И задача рыбака найти "рыбное" место и там ловить удочкой.
До короны например, на некоторых профильных мероприятиях, митапах, докладах (молчу за конференции) иногда приходило 50 на 50. 50% специалистов, 50% тех, кому тема доклада вообще никакой стороной, но которые хотели захантить кого-то, ведь кофе-брейки и все такое :)
Сейчас с этим конечно стало хуже, все в онлайн перекочевало.
Поэтому прозаичные вещи, которые в принципе понятны, думаю есть 1000 видео о рекрутингах, и там все это подробно расписано.
В наше время нет проблем с знанием КАК что-то сделать.
Есть проблема как это реализовать.
Только проявив настойчивость, настойчивость и еще раз настойчивость.
Закрывают двери, значит прыгать сразу в окно.
Окно закрыто, через дымоход щучкой прыгнуть.
Иначе никак.
Желаю успехов :)
+1
Михаил КлименкоExpert
4 сентября 2020, 19:17
Приятно было почитать на сон грядущий, спасибо :)
+1
Justinian Judge в Mega City One Master
5 сентября 2020, 12:51
Еще вспомнил мой самый любимый вопрос.
Я на вопросы мало обращаю внимания, в том плане, как правило рекрутер либо сами где-то взяли список либо им дали и они должны заполнить свою формочку по кандидату.
Но мой самый любимый вопрос это:
Я попытался посопротивляться и указать на абсурдность этого вопроса, для языков программирования, 5 лет это просто вечность, многие программеры в принципе язык программирования могут поменять (джависты как правило в функциональщину наиболее часто переходят для разнообразия), а про конкретные технологии уж и молчу..
Но, формочка есть, поле заполнить нужно, так что заставили отвечать :)
Придумал же кто-то.
+4
Ульяна
7 сентября 2020, 08:58
по поводу шаблонных вопросов - да!
это устарелый метод подбора, как по мне, тем более в IT сфере.
если айтишник точно знает, какую технологию он будет юзать через 5 лет - меня это насторожит скорее))) все очень быстро развивается, меняется, и нужно как раз таки адаптироваться, я считаю.)
+1
Ульяна
7 сентября 2020, 09:02
и спасибо тебе большое за твои мысли и идеи!
+1
Евгений Буш Программист в Компания Expert
4 сентября 2020, 11:04
здесь эльдорадо, но для тех, кто ищет 100 java developers без опыта работы
0
Сергей
4 сентября 2020, 11:22
не согласен, в чате не одноктратно слышал о свичерах из IT, а у них наверника есть друзья знакомые из прошлого рода деятельности ;)
0
Сергей
4 сентября 2020, 10:29
Это не так. У каждого своя работа и задачи.
У меня встречный вопрос (очень интересно), куда делись те QA опытные, которые у вас были и причины их ухода?
0
Ульяна
4 сентября 2020, 11:11
да, согласна, но иногда это воспринимают как ту мач надоедливость)
мы стартап, до этого работали с тестировщиком на удаленке, разошлись потому что взяли совсем Джуна, и он не справлялся с задачами. вот, находимся в поиске опытного QA, который будет работать с нами в офисе. 🙂
0
Сергей
4 сентября 2020, 11:18
Был на твоем месте, не однократно. Как завернёш, такой и ужин:) Это к тому что в hh'е нет ничего зазорного и тем более надоедливого.
Удачи в поиске.
0
Ульяна
4 сентября 2020, 11:29
спасибо!) взаимно.
0